АДМИНИСТРАЦИЯ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО
          ОБРАЗОВАНИЯ
       ЧЕРНОРЕЧЕНСКИЙ
               СЕЛЬСОВЕТ
  ОРЕНБУРГСКОГО РАЙОНА
  ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е
06.03.2024 № 8-р

Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе          в Российской Федерации”, Законом Оренбургской области от 10.10.2007               N 1611/339-IV-ОЗ “О муниципальной службе в Оренбургской области”, руководствуясь Уставом муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области:
1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области согласно приложению.
2. Признать утратившими силу распоряжение администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области от 18.01.2022 N 3-р “ Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет”.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на главного специалиста администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюпову Н.Н.).

4. Распоряжение вступает в силу со дня подписания.

Глава 
муниципального образования                                                              М.А.Митин

Разослано:	муниципальным служащим и работникам администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет, прокуратуре района, в дело	

Приложение
к распоряжению администрации
муниципального образования
Чернореченский сельсовет
Оренбургского района
Оренбургской области
от 06.03.2024 № 8-р

Правила
внутреннего трудового распорядка 
администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

Глава 1. Общие положения

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ               “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Оренбургской области от 10.10.2007 N 1611/339-IV-ОЗ “О муниципальной службе в Оренбургской области”, Уставом муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования условий, способствующих эффективному и рациональному использованию рабочего времени и укреплению трудовой дисциплины в администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (далее – администрация).
3. Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие), а также лиц, замещающих на основании трудового договора должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники), основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые                         к ним меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации.
4. Правила являются обязательными для выполнения их всеми муниципальными служащими и работниками администрации, в том числе работающими по срочному трудовому договору, по совместительству,              а также с неполным рабочим днем или неделей.

Глава 2. Порядок назначения (приема), перевода и увольнения 
муниципальных служащих (работников)

5. Поступление граждан на муниципальную службу оформляется правовым актом работодателя (распоряжение администрации) о назначении на должность муниципальной службы на основании заключенного трудового договора в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” и Трудовым кодексом.
Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность муниципальной службы, установленной реестром должностей муниципальной службы в администрации.
6. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.):
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу                  и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации                               от 26.05.2005 N 667-р;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 24.12.2009 № 984н);
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера - представляют граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенные в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, в виде справок          по утвержденной форме: 
- о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
- о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещалась общедоступная информация, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу (форма утверждена распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р);
12) cправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную не ранее шести месяцев до даты назначения на должность муниципальной службы в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
13) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 
7. Если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы, связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, оформляется допуск установленной формы к таким сведениям.
8. Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения.
9. Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке. Если в результате проверки будут выявлены обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу, то гражданину в письменной форме сообщается            о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
10. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу,                 а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, предусмотренных статьями 13, 14 Федерального закона                     от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

11. Прием граждан на работу на должности, не отнесенные                                  к должностям муниципальной службы, оформляется правовым актом работодателя (распоряжение администрации) на основании заключенного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом.
12. При приеме на работу гражданин представляет главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.):
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) иные документы, предусмотренные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации                        и постановлениями Правительства Российской Федерации.
13. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
14. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить муниципального служащего (работника) под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, перечнем ограничений и запретов, законодательством о противодействии коррупции, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с  трудовой деятельностью муниципального служащего (работника).
При назначении на должность (приеме на работу) муниципальный служащий (работник) проходит вводный инструктаж, инструктаж по охране труда и противопожарной безопасности, инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям.
15. При заключении трудового договора с муниципальным служащим или работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании муниципального служащего (работника) в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать срока, установленного действующим законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий (работник) фактически отсутствовал на работе.
В срок испытания не засчитывается период, когда муниципальный служащий (работник) отсутствовал на работе по уважительным причинам.
Условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в последующем распоряжении о назначении (приеме) на работу.
Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы (трудовой стаж).
16. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор                  с муниципальным служащим (работником), предупредив его об этом                            в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего (работника) не выдержавшим испытание.
17. В период испытания муниципальный служащий (работник) вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив                    об этом работодателя в письменной форме за три дня.
18. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий (работник) продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание                     и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
19. Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического начала работы ознакомить муниципального служащего (работника) под подпись с распоряжением о приеме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается муниципальному служащему (работнику), другой хранится у работодателя. Получение муниципальным служащим (работником) экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
20. На муниципальных служащих (работников), находящихся на муниципальной службе (работе) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки                      (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на муниципального служащего (работника) не ведется). 
21. На муниципальных служащих (работников) формируются                               в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального фонда Российской Федерации.
22. Изменение трудового договора, а именно:
- перевод на другую постоянную работу и перемещение;
- изменение определенных сторонами условий трудового договора;
- временный перевод на другую работу в случае служебной (производственной) необходимости;
- отстранение от работы, изменение трудового договора производится      в строгом соответствии с нормами главы 12 Трудового кодекса Российской Федерации;
23. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия муниципального служащего (работника), за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запрещается переводить и перемещать муниципального служащего (работника) на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
24. Расторжение трудового договора с муниципальным служащим осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”.
Расторжение трудового договора с работником осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Муниципальный служащий (работник) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления муниципального служащего (работника) об увольнении. 
По соглашению между муниципальным служащим (работником) и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.
Расторжение (прекращение) трудового договора оформляется распоряжением работодателя, с которым муниципальный служащий (работник) должен быть ознакомлен под подпись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы муниципального служащего (работника),                               за исключением случаев, когда муниципальный служащий (работник) фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день увольнения работодатель обязан выдать муниципальному служащему (работнику) трудовую книжку или предоставить сведения                        о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) у данного работодателя, а главный специалист администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Перелетова С.И.) обязана произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению муниципального служащего (работника) работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине расторжения (прекращения) трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
В день увольнения муниципальному служащему (работнику) необходимо получить у главного специалиста администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.) трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Сдать имущество, закрепленное за муниципальным служащем (работником) для исполнения трудовых обязанностей, а также передать все дела и документы лицу, указанному руководителем.

Глава 3. Основные права и обязанности 
муниципальных служащих и работников

25. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной (государственной гражданской) службы;
7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
27. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в администрации Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, о также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать работодателю о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
10) сообщать в письменной форме работодателю о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;
12) уведомлять в письменной форме работодателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
28. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу,                         а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) непредставления сведений, предусмотренных о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;
12) приобретения им статуса иностранного агента.
30. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
31. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
2) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:
а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в администрации муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;
б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;
в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;
г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);
д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в администрации муниципального образования, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
32. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
33. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
34. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания (заработной платы) в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
35. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;
3) соблюдать трудовую дисциплину; получать согласие непосредственного руководителя на любой случай оставления рабочего места в рабочее время, в том числе и для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) соблюдать требования по противопожарной охране, курить только во время отдыха в специально отведенных местах;
9) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила;
10) придерживаться норм служебного поведения и стиля одежды, соответствующих деловому этикету, независимо от должностного положения проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость и корректность;
11) сообщать главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.) об изменении своих персональных данных (паспортных, адресных, данных об образовании, о повышении квалификации, переподготовке, постановке и снятии с воинского учета, присвоении степеней, званий и других) в течение пяти рабочих дней с момента такого изменения;
12) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности;
13) эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
14) не использовать сеть Интернета, имущество работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, в личных целях;
15) содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории администрации;
16) покидая рабочее место (кабинет):
- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения;
- отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте;
- закрыть форточки (окна), двери;
17) не разглашать информацию, отнесенную к конфиденциальной, для служебного пользования, к государственной тайне.
36. Работники обладают иными правами и обязанностями, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами, законами Оренбургской области, должностной инструкцией, локальными нормативными актами администрации.

Глава 4. Основные права и обязанности работодателя

37. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с муниципальными служащими (работниками) в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять муниципальных служащих (работников) за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от муниципальных служащих (работников) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других муниципальных служащих (работников), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать муниципальных служащих (работников) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) давать указания, распоряжения, обязательные для всех муниципальных служащих (работников);
8) оценивать работу работников, проводить периодическую аттестацию муниципальных служащих, в порядке, установленном муниципальным правовым актом;
9) контролировать соблюдение муниципальным служащим (работником) настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, правил делового поведения, для муниципальных служащих - соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих;
10) проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей, в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил;
11) проводить с подчиненными муниципальными служащими (работниками) собеседования по вопросам работы;
12) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
13) иные предусмотренные законодательством Российской Федерации.
38. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство, законы, регулирующие поступление, прохождение и прекращение муниципальной службы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять муниципальным служащим (работникам) работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать муниципальных служащих (работников) оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5) соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальным служащим (работникам) заработную плату (денежное содержание) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка; 
6) обеспечивать рациональную организацию труда муниципальных служащих (работников); 
7) совершенствовать систему оплаты труда, стимулировать материальную заинтересованность муниципальных служащих (работников) в результатах труда, своевременно производить индексацию оплаты труда, исходя из роста стоимости жизни и в соответствии с действующим законодательством; 
8) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
9) обеспечивать защиту персональных данных муниципальных служащих (работников) от неправомерного их использования или утраты; 
10) обеспечивать предоставление гарантий муниципальным служащим, установленных действующим законодательством о муниципальной службе; 
11) обеспечивать бытовые нужды муниципальных служащих (работников), связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
12) осуществлять обязательное социальное страхование муниципальных служащих (работников) в порядке, установленном федеральными законами;
13) возмещать вред, причиненный муниципальным служащим (работникам) в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Глава 5. Рабочее время и время отдыха

38. В администрации устанавливается для мужчин 40-часовая, для женщин 36-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Основной режим работы:
- начало работы в понедельник - пятница в 9 часов 00 минут;
- окончание работы для женщин - 17 часов 12 минут;
- окончание работы для мужчин - 18 часов 00 минут;
- перерыв - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
Для муниципальных служащих (работников) имеющих инвалидность I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
В случае если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения работника на совещании, семинаре, заседании штаба, комиссии, совета и других мероприятиях, муниципальному служащему (работнику) предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по согласованию с непосредственным руководителем.
Для муниципальных служащих (работников), исполнение трудовых обязанностей которых связано с работой на компьютере, с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления глаз устанавливаются регламентированные перерывы работы на компьютере - через 2 часа от начала рабочего дня и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.
Всем муниципальным служащим (работникам) в течение рабочего дня предоставляется возможность сделать 10-минутный перерыв на физкультурную паузу без ущерба для рабочего процесса. Данные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.
В случаях служебной (производственной) необходимости, а также в летний период режим работы может изменяться по отдельному распоряжению администрации, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации администрации.
39. Привлечение к работе: в ночное время, к сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и пределах, установленных законодательством о труде. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере с учетом установленных надбавок. По желанию муниципального служащего (работника), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение муниципальных служащих (работников) к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
40. По инициативе работодателя в целях обеспечения деятельности администрации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления муниципальный служащий (работник) может быть временно переведен на дистанционную (удаленную) работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев).
Режим работы, время отдыха, порядок взаимодействия с работодателем и иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу, в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации администрации.
41. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением Новогодних каникул. Два выходных дня из числа Новогодних каникул, совпадающих с нерабочими праздничными днями, могут переноситься на другие дни в календарном году в соответствии с действующим законодательством.

42. По соглашению между муниципальным служащим (работником)                   и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя в соответствии с действующим законодательством.
43. Ответственность за рациональное использование рабочего времени возлагается на главного специалиста администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюпову Н.Н.). 
Главный специалист администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюпова Н.Н.) обязана вести учет времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим (работником).
44. Отсутствие муниципального служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом.
Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие муниципального служащего (работника) на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства) и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения непосредственного руководителя.
45. Работа, связанная с отсутствием на рабочем месте, кроме командировок, осуществляется по личным указаниям главы муниципального образования, его заместителя.
46. Выезды муниципальных служащих (работников) в служебные командировки осуществляются по распоряжению работодателя с предоставлением гарантий и возмещением расходов, связанных со служебной командировкой, в соответствии с действующим законодательством и муниципальным правовым актом.
47. Муниципальный служащий (работник), оформивший листок нетрудоспособности, обязан известить непосредственного руководителя о начавшейся временной нетрудоспособности, который направляет информацию об этом главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.).
48. Время отдыха - время, в течение которого муниципальный служащий (работник) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха, согласно статье 107 Трудового кодекса, являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
49. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При составлении графика отпусков учитываются пожелания муниципальных служащих (работников) и особенности муниципальной службы (работы), а также право отдельных категорий работников на предоставление очередного отпуска в любое время (по желанию) в соответствии с трудовым законодательством.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для муниципального служащего (работника).
О времени начала отпуска муниципальный служащий (работник) должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Муниципальным служащим (работникам) предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у муниципального служащего (работника) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению муниципального служащего (работника) должен быть предоставлен:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск оформляется распоряжением работодателя.
Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе муниципального служащего (работника), указанной в заявлении на работодателя, производится в соответствии с трудовым законодательством.
Отзыв муниципального служащего (работника) из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, и оформляется распоряжением работодателя. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору муниципального служащего (работника) в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
50. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- 1 календарный день - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
- 5 календарных дней  - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
- 7 календарных дней - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
- 10 календарных дней при стаже муниципальной службы 15 лет и более. 
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением работодателя в соответствии с федеральным законом                                 о муниципальной службе может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
51. Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Работнику, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
52. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
53. В соответствии с замещаемой должностью муниципальным служащим устанавливается ненормированный служебный день, а работникам устанавливается ненормированный рабочий день (далее - ненормированный рабочий день) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (непосредственного руководителя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей с ненормированным служебным днем определен в приложение к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.
54. Муниципальным служащим (работникам), совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
55. Возможность предоставления других дополнительных оплачиваемых отпусков определяется действующим законодательством.
56. В соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса муниципальные служащие (работники) при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в следующем количестве и периодичности:
1) муниципальные служащие (работники) освобождаются от работы на один рабочий день один раз в три года;
2) муниципальные служащие (работники), достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в подпункте 3 настоящего пункта, освобождаются от работы на один рабочий день один раз в год;
3) муниципальные служащие (работники), не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и муниципальные служащие (работники), являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год.
Муниципальный служащий (работник) освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления на имя работодателя, направляемого на согласование в срок не позднее чем за три рабочих дня до планируемой даты прохождения диспансеризации, при этом день (дни) освобождения от работы также согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники, указанные в подпункте 3 настоящего пункта, к заявлению представляют соответствующие справки территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Освобождение от работы оформляется распоряжением работодателя на основании письменного заявления муниципального служащего (работника).
Муниципальные служащие (работники) обязаны предоставить главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.) справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, в ближайший свой рабочий день. 
57. В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса муниципальным служащим (работникам) в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются дни отдыха:
1) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра муниципальный служащий (работник) освобождается от работы.
Муниципальный служащий (работник) обязан поставить в известность главного специалиста администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюпову Н.Н.), о сдаче крови и ее компонентов (прохождения медицинского осмотра) и использовании права на отдых в указанный день и представить оригинал справки, подтверждающей факт сдачи крови и ее компонентов (прохождения медицинского осмотра) (далее - справка), в ближайший свой рабочий день. 
2) в случае если по соглашению с работодателем муниципальный служащий (работник) в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу - другой день отдыха.
В случае если инициатива выхода на работу в день сдачи крови и ее компонентов исходит от муниципального служащего (работника), то он обязан до начала исполнения своих трудовых обязанностей оформить письменное заявление на имя работодателя о намерении приступить к своим должностным обязанностям в день сдачи крови и ее компонентов с приложением справки.
Работодатель в целях достижения предусмотренного частью 2 статьи 186 Трудового кодекса соглашения накладывает визу на заявление муниципального служащего (работника) о согласии с выходом муниципального служащего (работника) на работу в день сдачи крови и ее компонентов либо об отказе муниципальному служащему (работнику) в выходе на работу в день сдачи крови и ее компонентов.
Муниципальный служащий (работник) не вправе приступать к должностным обязанностям в день сдачи крови и ее компонентов до получения визы работодателя на соответствующем заявлении.
Завизированное заявление и справка муниципальным служащим (работником) передается главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.). В табеле в данном случае работнику, сдавшему кровь и ее компоненты, отражается полный рабочий день. 
3) в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день - другой день отдыха.
В данном случае муниципальный служащий (работник) обязан предоставить в течение первых (после отпуска, выходного или нерабочего праздничного дня) 3 рабочих дней после выхода на работу справку главному специалисту администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области (Аюповой Н.Н.);
4) после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - дополнительный день отдыха.
В случаях, предусмотренных подпунктами 2 - 4 настоящего пункта, дни отдыха по желанию муниципального служащего (работника) могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Предоставление дней отдыха оформляется распоряжением работодателя на основании письменного заявления муниципального служащего (работника).

Глава 6. Сроки выплаты денежного содержания (заработной платы)

58. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, муниципальные служащие (работники) получают денежное содержание (заработную плату), установленные в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
Размер должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются на основании решения Совета депутатов муниципального образования Оренбургский район                        «О денежном содержании работников органов местного самоуправления муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района и порядке его выплаты», штатного расписания и трудового договора.
59. Заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях) путём перечисления денежных средств на банковский счет муниципального служащего (работника).
Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной с момента зачисления денежных средств на банковский счет муниципального служащего (работника).
Заработная плата выплачивается муниципальному служащему (работнику) не реже чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 15 числа текущего (расчетного) месяца, вторая часть  (окончательный расчет) осуществляется 30 числа текущего (расчетного) месяца  (в феврале месяце – 28 числа).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 
Муниципальным служащим (работникам) выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск в размере и порядке, установленном муниципальным правовым актом.
Выплата отпускных сумм муниципальному служащему (работнику) за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 календарных дня до начала указанного отпуска.
60. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме каждого муниципального служащего (работника) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных муниципальному служащему (работнику), в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся муниципальному служащему (работнику); о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
На основании Соглашения о передаче полномочий по выполнению                      и ведению бухгалтерского учета от 01.01.2018 выдачу расчетных листков муниципальным служащим (работникам) осуществляет МКУ «ХЭС «Надежда».
61. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся муниципальному служащему (работнику), производится в день увольнения муниципального служащего (работника). Если муниципальный служащий (работник) в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным муниципальным служащим (работником) требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся муниципальному служащему (работнику) при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
62. В случае смерти муниципального служащего (работника) неполученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Глава 7. Меры поощрения и меры взыскания, применяемые 
к муниципальным служащим и работникам

63. За отличие в профессиональной деятельности, примерное, успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную и эффективную муниципальную службу муниципальные служащие и работники администрации поощряются в соответствии с муниципальными правовыми актами администрации, Совета депутатов муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области	 (выдает премию, награждает почетной грамотой, объявляет благодарность, награждает ценным подарком, досрочно присваивает очередной классный чин муниципальных служащих, представляет к званию лучшего по профессии, представляет к почетному званию муниципального образования, выплачивает единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет).
За особые трудовые заслуги муниципальные служащие (работники) могут представляться в установленном порядке к присвоению почетных званий, награждению наградам Оренбургской области, государственными наградами Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.
64. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим (работником) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и настоящих Правил к муниципальным служащим (работникам), в порядке и сроки, которые установлены Трудовым кодексом и законодательством о муниципальной службе, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям).
За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, к муниципальным служащим применяются взыскания в порядке и сроки, которые установлены законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными нормативными правовыми актами.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от муниципального служащего (работника) письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим (работником) не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление муниципальным служащим (работником) объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни муниципального служащего (работника) или пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется муниципальному служащему (работнику) под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано муниципальным служащим (работником) в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания муниципальный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с муниципального служащего (работника) по собственной инициативе, просьбе самого муниципального служащего (работника) или по ходатайству его непосредственного руководителя в соответствии со статьей 194 Трудового кодекса. 
Муниципальный служащий, совершивший должностной проступок, может быть временно (не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.
Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей производится правовым актом работодателя.

Глава 8. Заключительные положения

65. Настоящие Правила доводятся до сведения муниципальных служащих (работников) под подпись. 
Настоящие Правила являются обязательными для муниципальных служащих (работников) и работодателя. Нарушение настоящих Правил муниципальными служащими (работниками) является нарушением трудовой дисциплины.
В случаях, не предусмотренных Правилами, следует руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами. 
По инициативе работодателя или муниципального служащего (работника) в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения     в порядке, установленном трудовым законодательством. 

__________________

Приложение 
к Правилам внутреннего
трудового распорядка администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

Перечень 
должностей, замещаемых муниципальными служащими администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области с ненормированным служебным днем 

1. Высшие должности муниципальной службы:
1.1. Заместитель главы администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
2. Старшие должности муниципальной службы:
2.1. Главный специалист администрации муниципального образования Чернореченский сельсовет Оренбургского района Оренбургской области.
_________________